| 问题 | 因为解除劳动关系赔偿金该如何让赔偿? |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动关系支付补偿金的方式有两种：一是按照劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；二是对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律分析 解除劳动关系支付补偿金的方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解除劳动关系后的赔偿金如何计算和支付？ 解除劳动关系后的赔偿金计算和支付是根据劳动法规定和双方协商达成的。一般来说，赔偿金的计算包括工龄补偿、经济补偿和其他相关费用。工龄补偿是根据员工在公司工作的年限来计算，通常是按月工资的一定比例进行补偿。经济补偿是根据员工的工资水平、职位以及解除劳动关系的原因来确定的。其他费用可能包括未休假的工资、未支付的奖金等。赔偿金的支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于双方的协商和劳动法规定。重要的是，雇主和员工应该在解除劳动关系前进行充分的沟通和协商，确保赔偿金的计算和支付符合法律规定并公平合理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动关系支付补偿金的方式有两种情形。首先，对于属于法律规定的情形，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其次，对于违法解除的情形，用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形也需要支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。