| 释义 |
一、对员工罚款是否违法
1、对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：
（1）如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；
（2）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、当事人可以向劳动保障行政部门进行投诉、举报；
2、当事人可以向调解组织申请调解；
3、当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼等。
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