| 问题 | 多少天旷工可以触发劳动合同解除？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同，但需在规章制度中明确员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”违反规定。现行国家法律对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定，用人单位可结合自身情况在规章制度中明确。旷工当天单位不支付工资，绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。 法律分析 根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”程度。 原国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，企业有权予以除名。但该规定已于2008年废止。因此现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。 旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。 拓展延伸 旷工天数对劳动合同解除的影响有多大？ 旷工天数对劳动合同解除的影响是根据劳动法相关规定而定的。根据我国《劳动法》第39条的规定，劳动者连续旷工达到三个工作日的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着旷工天数超过三天，用人单位可以合法地解除劳动合同。然而，需要注意的是，如果旷工是由于合法原因，如病假、事假、产假等，用人单位不能随意解除劳动合同。此外，即使旷工天数未达到三天，但如果旷工行为严重影响到工作正常进行，用人单位也有可能解除劳动合同。因此，旷工天数对劳动合同解除的影响是根据具体情况而定的。 结语 根据劳动合同法第三十九条，严重违反规章制度的劳动者可被解除合同。然而，国家法律未明确规定旷工天数可导致解除合同。用人单位可在规章制度中明确规定旷工次数达到何种程度为严重。根据劳动法第39条规定，连续旷工三天以上，用人单位有权解除合同。但需注意，合法原因如病假、事假等不可随意解除。若旷工行为严重影响工作正常进行，用人单位亦可解除合同。旷工当天单位无需支付工资，奖金发放需依据单位制度确定。因此，旷工天数对解除合同的影响因具体情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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