释义 |
法律分析:根据我国《女职工保护条例》,用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工。根据我国《劳动合同法》的规定,如果辞退员工,要给予经济补偿,补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例,按二倍来补偿女职工。就是说,休产假期被辞退,根据在公司的工作年限,满一年相当于补偿二个月的工资,满二年是四个月,以此类推。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |