多少岁受劳动法保护-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	多少岁受劳动法保护
释义	法律分析：中国的法定工作年龄最低是16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	再审裁定生效时间事故认定书复议多久出结果裁定按撤诉处理能否申请再审对执行复议裁定能否申请再审中院复议终审裁定不服恢复审理裁定书裁定按撤诉处理能否申请再审判决重新作出行政复议决定是什么行政复议最终裁决对执行复议裁定不服能否申请再审二审程序中，当事人申请撤回上诉的，是否一定准许中院复议终审裁定不服变更行政复议决定裁定再审是否撤销原判决再审裁定申请行政复议期间是否执行行政决定对再审裁定不服的救济行政复议决定为最终裁决仲裁裁决的撤销与复议撤回行政复议申请的行政复议中止执行复议裁定书可以申请再审吗再审裁定生效时间复议裁定能否申请再审什么是行政复议决定判决裁定？提审或者指令再审的裁定有哪些 retributive justice retributive punishment retrieva retrieval retrieve retroaction doctrine retroactive retroactive retroactive retroactive amnesia retroactive application retroactive effect retroactive force retroactive interpretation Retroactively, Retroactivity retroactive rating retroactivity retroactivity of criminal law retroactivity of payments retroactivity of recognition retroactivity of wages retrocede retrocession retrocessionaire retrocession contract

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