| 释义 |
公司与员工签订劳动合同时，通常会在合同中明确工作地点和工作岗位。如果深圳的公司与员工签订劳动合同后，允许员工派往其他城市工作，那么双方应遵守合同中的约定。
如果员工想要派往其他城市工作，首先需要与公司协商，并在双方达成一致意见的基础上，签订补充协议或修改原劳动合同。员工应确保在新的工作地点的工作内容、薪酬待遇、劳动保护等方面与原劳动合同保持一致，以保障自己的合法权益。
值得注意的是，员工在派往其他城市工作之前，应了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益不受侵害。如果员工在新的工作地点遇到困难或纠纷，可以寻求当地劳动保障部门的帮助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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