| 问题 | 深圳劳动合同纠纷的解决方法 |
| 释义 | 深圳未签劳动合同需赔偿：1.支付未签劳动合同员工双倍工资；2.支付经济补偿金。未与劳动者签订劳动合同的风险：1.员工可随时解除劳动关系且不需赔偿；2.商业秘密保护困难；3.可能成立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，双方需及时签订劳动合同，否则属于违法行为。 法律分析 一、深圳没签劳动合同如何赔偿? 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 二、公司没与劳动者签订劳动合同风险 1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2)会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 3)会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 根据劳动合同法的相关规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要就工作内容和工作时间和有关工资待遇的相关情况进行协商认定，并签订劳动合同，如果在劳动者就职后的一个月内没有签订劳动合同的，显然是属于违法行为。 结语 根据以上内容，对于深圳未签劳动合同的赔偿问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。此外，在一个月的宽限期内，如果用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿金，但超过一个月的情况下，用人单位需要依法支付经济补偿。对于公司未与劳动者签订劳动合同的风险，包括承担员工随时解除劳动关系且不承担违约或赔偿责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，建议用人单位与员工及时签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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