| 问题 | 员工在合同未到期时能否随意辞职？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，员工可以在劳动合同未到期时辞职，需提前提交辞职信，并在30日后正式离职（试用期内提前3日申请的，3日后即可正式离职）。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，员工可以随时离职，无需提前通知。 法律分析 员工可以在劳动合同未到期时辞职。员工应提前提交辞职信，30日后正式离职（试用期内提前3日申请的，3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为的，员工可以随时离职。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 合同期内员工辞职权利的限制和影响 合同期内员工辞职权利的限制和影响取决于具体的合同条款和适用的法律法规。一般情况下，员工在合同期内辞职可能会面临一定的限制和影响。这些限制可能包括提前通知期限、违约金、合同解除程序等。此外，辞职可能对员工的个人声誉、职业发展和福利待遇产生影响。因此，员工在考虑辞职前应仔细研究合同条款，了解相关法律规定，并与雇主进行充分沟通，以便做出明智的决策。请注意，此回答仅供参考，具体情况应咨询专业律师或法律顾问。 结语 员工在劳动合同未到期时具有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，员工可以随时离职。然而，合同期内员工辞职权利的限制和影响取决于具体的合同条款和适用的法律法规。因此，在考虑辞职前，员工应详细研究合同条款、了解相关法律规定，并与雇主进行充分沟通，以做出明智的决策。具体情况应咨询专业律师或法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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