| 问题 | 对于工人在工伤事故中的赔偿，有哪些法律保障？ |
| 释义 | 法律分析：工人在工作中发生工伤事故，雇主应承担一定的责任，提供一定的赔偿。具体的赔偿标准和方式由相关法律法规规定。 法律依据： 1.《劳动法》 第四十九条 劳动者在工作期间因工负伤、患职业病的，用人单位应当依法承担下列责任： （一）支付工伤医疗费、康复费、交通费和住院伙食补助费； （二）按照规定向工伤职工支付工伤医疗补助金和一次性工亡补助金； （三）在工伤职工不能从事原工作的情况下，支付伤残津贴和生活费； （四）在工伤职工死亡后，向其家属支付抚恤金和丧葬费。 2.《工伤保险条例》 第七条 用人单位应当参加工伤保险。 第十二条 工伤保险金的项目包括： （一）医疗费； （二）康复费； （三）失业津贴； （四）伤残津贴； （五）一次性伤残补助金； （六）一次性工亡补助金； （七）抚恤金； （八）丧葬补助金。 3.《社会保险法》 第八十一条 用人单位未参加工伤保险的，应当按照法律规定承担由本单位工伤事故引起的医疗费、伤残津贴、生活费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和抚恤金等费用。 综上所述，工人在工伤事故中享有一定的法律保障，用人单位应承担一定的责任和赔偿。 |
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