| 问题 | 合同终止后，员工继续工作的认定依据是什么？ |
| 释义 | 合同到期不续签继续工作，视为双方同意以原条件履行劳动合同，但公司可以不续签。连续工作满十年并要求续签无固定期限合同的劳动者，公司拒绝续签需支付双倍赔偿金。劳动关系应建立书面合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。 法律分析 一.合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系 1.合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2.法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二.劳动合同到期后公司可以不续签吗 劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 根据相关法律规定，劳动合同到期后，公司可以选择不续签合同。然而，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同时，公司拒绝续签将被视为违法行为。在这种情况下，公司应支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同，并在用工前一个月内完成合同签订。如果劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者的报酬按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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