| 问题 | 工伤赔偿标准在58岁时的规定 |
| 释义 | 工伤职工离职后，离退休年龄超过五年的，应支付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，包括医疗费、伙食、交通、食宿、康复治疗、辅助器具、停工留薪、护理费和伤残补助金。费用需符合工伤保险相关标准。 法律分析 58岁工伤赔偿标准：工伤职工如果离法定退休年龄超过五年辞职的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金（分为一级到四级、五级和六级、七级至十级伤残）。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 拓展延伸 工伤赔偿标准变动：58岁后的赔偿规定有何变化？ 根据最新的工伤赔偿标准，在58岁之后，工伤赔偿规定发生了一些变化。首先，随着年龄增长，工伤赔偿金额可能会有所增加。根据劳动法规定，一般情况下，工伤赔偿金会根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。其次，58岁后，可能会有特殊的赔偿规定适用。例如，对于因工作引起的职业病，根据相关法律法规，可能会有特别的赔偿安排。此外，退休年龄的临近可能会对工伤赔偿产生影响，具体情况可能因地区和具体法规而异。因此，对于58岁后的工伤赔偿规定，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取准确和最新的信息。 结语 根据最新工伤赔偿标准，58岁后的工伤赔偿规定发生了一些变化。赔偿金额可能会随着年龄增长而增加，根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。此外，特殊的赔偿规定也可能适用于因工作引起的职业病。退休年龄的临近可能对工伤赔偿产生影响，具体情况因地区和法规而异。建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确和最新的信息。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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