| 问题 | 公司更改劳动合同日期，如何应对？ |
| 释义 | 合同修改需经同意，否则无效。合同到期后，用人单位需签订无固定期限合同。单位修改合同不想续签，可投诉。劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，日期篡改无效。劳动合同变更条件：法律修改、单位转产、亏损或灾害、协商一致、法律允许。变更程序：及时提出、按期答复、书面协议。解除劳动合同条件：自愿、平等协商、不损害一方利益。 法律分析 一：合同修改，如果未经同意的话，是无效合同。二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同变更的条件和程序条件有： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。程序有：1、及时提出变更合同的要求；2、按期作出答复；3、双方达成书面协议。解除劳动合同的条件:1、双方自愿；2、平等协商；3、不得损害一方利益。 拓展延伸 应对公司更改劳动合同日期的法律权益保障措施 当公司更改劳动合同日期时，员工可以采取一些法律权益保障措施。首先，员工可以仔细审查劳动合同中关于变更合同条款的规定，确保公司是否有权进行日期更改。如果公司没有合法依据，员工可以通过与雇主进行沟通，要求恢复原定的合同日期。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，员工还可以尝试通过调解或仲裁解决争议。维护自己的权益需要充分了解劳动法律法规，并与专业人士合作，以确保合法权益得到保障。 结语 合同修改需经双方同意，否则无效。合同到期后，用人单位应签订无固定期限合同。单位擅自修改合同，拒绝签订新合同可投诉。劳动合同文本由双方各持一份，日期篡改无效，无效合同需由仲裁委员会或法院确认。劳动合同变更条件包括法律变动、单位转产、亏损或灾害等，程序为及时提出要求、按期答复、达成书面协议。解除合同条件为自愿、平等协商，不得损害一方利益。员工可通过法律途径维护权益，包括沟通、法律援助、调解或仲裁。合法权益需遵守劳动法律法规，寻求专业人士协助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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