| 问题 | 哪种用工形式不用买社保？ |
| 释义 | 返聘离退休人员、劳务派遣人员、劳务派遣人员、实习生等。但作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。 第一类：企业聘请的退休人员。这里分为两种情况，一种情况是在单位一直干到退休，具备养老金领取条件，可以领养老金了，但单位和个人一致同意继续工作下去，这种情况下，单位不需要再为他缴纳社保， 而直接协商工资待遇就可以了。另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作，不管是全职还是兼职，都不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 第二类：非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，正职公司为其签订劳动合同和缴纳社会保险，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。许多用人单位会倾向聘请兼职人员，因为付出的成本较小。 第三类：劳务派遣人员。劳务接收单位是按劳支付薪资，劳务派遣人员的五险一金一般都是由派遣单位缴纳的，因此劳务接收单位是不需要为派遣人员缴纳社保的。 第四类：实习生。刚毕业出来的大学生，无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位未成立事实劳动关系，所以单位都是不为其缴纳社保。 如果员工执意不肯缴纳社保怎么办： 1、用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系。 2、如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的，则应注明，如劳动者要求补缴的，则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下，由于社保补贴的返还可能比较大，劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。——给予劳动者较大的经济压力，而且可以减少公司的损失。该类型的案件已经在广州的法律实践中予以确认，支持了公司的主张。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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