| 问题 | 劳务合同工伤怎么办 |
| 释义 | 遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳务人员在从事劳务活动中受伤的，由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定，赔偿的项目包括医疗费、交通费等。 劳务工伤赔偿标准如下： 1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费； 2、一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数，不同的伤残等级月份数不等； 3、一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数，不同的伤残等级对应不同的月份数、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。 综上所述，如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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