| 问题 | 疫情期间居家办公工资减半合法吗 |
| 释义 | 疫情期间居家办公工资减半是否合法具体如下： 1、在家办公公资是否减半可以由用人单位与劳动者协商外理单位有权要求有感达风险的职员居家隔离通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。 这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付； 2、企业因受疫情影响导致生产经营因难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪到、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 |
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