| 释义 |
我国劳动法规定加班需要支付加班费平时加班如晚上需要支付劳动者5倍工资周末加班需支付劳动者双倍工资法定节假日需支付三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班工资一般多少钱一个小时
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资标准加班费多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期加班工资多少
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班工资多少
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
一般情况下工资加班费怎么算
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 孙莎律师
和 律说律答 共创回答
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