| 问题 | 甲方未备份劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 甲方不给乙方备份劳动合同是不合法的，劳动合同应由双方签字或盖章生效，并由双方各执行。未提交劳动合同文本的用人单位将面临劳动行政部门的纠正责令，并需承担赔偿责任。雇主应立即与雇员建立劳动关系，并签订劳动合同。 法律分析 甲方不给乙方备份劳动合同是不合法的。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，由用人单位和劳动者各执行。用人单位未向劳动者提交劳动合同文本的，由劳动行政部门责令纠正的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订劳动合同。 拓展延伸 甲方未备份劳动合同引发的法律责任及解决途径 甲方未备份劳动合同可能引发多种法律责任。根据劳动法规定，雇主应当保留劳动合同副本，并在劳动者离职后的两年内提供备份。未备份劳动合同可能导致以下法律责任：劳动关系纠纷、违法解雇、支付经济补偿等。解决途径包括：1.与甲方协商，要求补办劳动合同备份；2.向劳动监察部门投诉，要求甲方履行备份义务；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的解决途径需根据具体情况决定。建议劳动者保留好自己的劳动合同副本，并及时咨询专业律师以获取法律建议。 结语 甲方不给乙方备份劳动合同是不合法的。未备份劳动合同可能引发多种法律责任，如劳动关系纠纷、违法解雇、支付经济补偿等。解决途径包括与甲方协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。建议劳动者保留好合同副本，并咨询专业律师获取法律建议。合理选择解决途径，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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