| 问题 | 有吸毒的能在公司上班吗 |
| 释义 | 用人单位有权自主决定是否聘用有吸毒史的员工，国有企业通常不接收。根据《劳动法》第十六条和第十七条规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 根据你的问题解答如下,用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。一般国有企业是不接收的。相关 《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 拓展延伸 吸毒者的就业限制与法律规定 吸毒者的就业限制与法律规定是一个复杂而敏感的问题。根据不同国家和地区的法律，吸毒者在就业方面可能面临一定的限制。一些国家的法律明确规定，吸毒者不能在某些特定行业从事工作，例如安全敏感行业或药品销售领域。此外，一些公司可能会在雇佣过程中进行背景调查，发现候选人有吸毒记录时可能会拒绝雇佣。然而，也有一些国家和地区采取了更包容的态度，鼓励吸毒者戒毒并重新融入社会。在这些地方，法律规定禁止雇主因候选人或员工的吸毒历史而歧视其就业机会。总之，吸毒者的就业限制与法律规定因地区而异，需要根据具体法律和政策进行评估。 结语 根据您的问题解答如下：吸毒者的就业限制与法律规定因地区而异，需要根据具体法律和政策进行评估。一般来说，用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工由用人单位自行决定。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在雇佣过程中，一些公司可能会进行背景调查，并根据候选人的吸毒记录决定是否雇佣。然而，也有一些国家和地区采取了更包容的态度，鼓励吸毒者戒毒并重新融入社会，禁止雇主因候选人或员工的吸毒历史而歧视其就业机会。需要根据具体法律和政策进行评估。 法律依据 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十一条 国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。 吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。 吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十二条 公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。 公安机关应当对吸毒人员进行登记。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十三条 对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。 戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。 |
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