| 问题 | 职工合同到期后应该怎么处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者应选择离职或续签合同。续签的合同可以是固定期限或无固定期限。但在某些情况下，如连续工作满10年或连续签订两次固定期合同，单位应续签无固定期合同，除非劳动者不愿意。 法律分析 劳动合同到期后，对于劳动者而言，可以选择离职或者与单位续签劳动合同，续签的劳动合同可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，但是对于某些情况，例如：已经在该用人单位连续工作满10年，或者已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都应该与其续签无固定期劳动合同。 拓展延伸 职工合同到期后的续签和解除程序 职工合同到期后，续签和解除程序是雇主和员工需要共同关注的重要问题。对于续签，双方应及时沟通，明确是否有意愿延长合同。如果双方达成一致，应按照法律规定办理续签手续，包括签署续约协议、变更工资待遇等。如果无意继续合作，解除程序也需遵循法律程序。雇主应提前通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿。员工则需要及时处理离职手续，例如办理离职手续、领取离职证明等。双方应保持良好沟通，遵守相关法律法规，确保合同到期后的续签和解除程序合法、公正、公平。 结语 合同到期后的续签和解除程序是雇主和员工共同关注的重要问题。双方应及时沟通，明确意愿是否延长合同。如达成一致，按法律规定办理续签手续，包括签署续约协议、调整待遇等。如不继续合作，解除程序需遵循法律程序。雇主应提前通知解除合同并支付经济补偿，员工需办理离职手续。双方应保持良好沟通，遵守法律法规，确保续签和解除程序合法、公正、公平。 法律依据 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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