| 问题 | 如何应对未领工资？ |
| 释义 | 本文讲述了关于投诉工资未发放的问题以及相应的解决方式。如果投诉方对处理结果不满意,可以在处理期间通过投诉入口或相关网站进行申诉。如果投诉已经处理结束,则需要通过客服邮箱告知具体事宜申请撤销。对于炒作信用地投诉,需要特别注意,如果被投诉方受到处罚,投诉方留言申请撤销处罚是无效的。投诉方可以联系当地工商行政管理局进行申诉。 法律分析 一、关于投诉工资未发放的问题，您可以联系当地工商行政管理局进行申诉。 1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。 2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。 二、 结语 针对投诉工资未发放的问题,可以联系当地工商行政管理局进行申诉。如果投诉仍在处理中且还未做出处理结果,可以通过投诉入口自办取消投诉或登陆相关网站进行撤销操作。已处理结束的投诉需通过注册邮箱发信件至客服邮箱告知具体事宜申请撤销。对于炒作信用地投诉,需要通过帮助中心留言入口申请由客服人员来撤销。同时,要注意的是,被投诉方受到处罚时,投诉方留言申请撤销处罚是无效的。因此,慎重发起投诉并了解相关规定是必要的。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付。 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。