| 问题 | 短期健康险的新规是什么 |
| 释义 | 根据《健康保险管理办法》规定，健康保险按照保险期限，分为长期健康保险和短期健康保险。 短期健康保险是指保险期间，为一年以及一年以下，且不含有保证续保条款的健康保险。 新规主要由以下内容： （1）各保险公司已备案的短期健康险产品，不符合通知最新要求的，应于 2021 年 5 月 1 日前停止销售。 （2）新规实施后，短期健康险不保证续保，不保证续保是指保险期间届满，客户需要重新向保险公司申请投保本产品，并经保险公司同意，交纳保险费，获得新的保险合同。 （3）保险公司应当严格按照审批，或者备案的产品费率，销售短期个人健康保险产品。即短期健康险不能调整费率。 短期贷款的条件是什么 短期贷款的条件有以下几点： 第一、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口(或有效居住证明)、具有完全民事行为能力的中国公民; 第二、有正当的职业和稳定的经济收入(月工资性收入需在1000元以上)，具有按期偿还贷款本息的能力; 第三、借款人所在单位必须是由银行认可的并与银行有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由银行代发工资; 第四、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录; 第五、在银行开立信用卡或活期储蓄帐户; 第六、与银行签定同意从其信用卡或活期储蓄帐户中扣收贷款的协议; 第七、银行规定的其他条件。 《贷款通则》第二十一条 贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。 短期工可以随时辞职吗 即使是短期工，也应该跟公司提前提出，以便上级安排别人工作。 1、签订了劳动合同但还处在试用期的短期工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的短期工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 而随时辞职的情况是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件的,或者其他方面违反了劳动合同内容的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据： 《健康保险管理办法》第十三条 保险公司拟定的健康保险产品包含两种以上健康保障责任的，应当由总精算师按照一般精算原理判断主要责任，并根据主要责任确定产品类型。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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