| 问题 | 企业是否有权解雇因冠心病而失业的员工？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非职业病的冠心病患者在医疗期内不得无过失性辞退，但存在过失性辞退情形时，无论是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退劳动者需继续履行合同或支付赔偿金。此外，企业口头通知辞退员工无效，用人单位在解除劳动合同时需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动合同文本应保存至少两年备查。 法律分析 一、职工得冠心病企业有权辞退吗 职工得冠心病，非职业病的，在医疗期内不得无过失性辞退，不过存在过失性辞退情形的，无论是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业口头通知辞退员工有效吗 企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，非职业病的冠心病患者，在医疗期内不得无过失性辞退。但如果存在过失性辞退情形，无论是否在医疗期内，企业都可以进行辞退。如果用人单位违法辞退劳动者，应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。另外，根据《劳动合同法》第五十条规定，企业口头通知辞退员工是无效的，必须出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照双方约定办理工作交接，并支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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