| 问题 | 职工得了脑出血，能不能解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 脑出血导致劳动合同解除的法律依据和程序 脑出血导致劳动合同解除的法律依据和程序需要根据相关法律法规进行判断和处理。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定为丧失劳动能力的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。对于职工得了脑出血的情况，需要先进行劳动能力鉴定，以确定是否丧失劳动能力。若经鉴定确认，用人单位可以与职工协商解除劳动合同。协商解除劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，协商解决相关权益问题。若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体的程序和细节应根据当地法律法规和相关规定进行操作。 结语 根据相关法律法规和《劳动合同法》第39条规定，劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。脑出血导致劳动合同解除的具体程序和细节应根据当地法律法规和相关规定进行操作。解除劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，协商解决相关权益问题。如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 |
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