| 问题 | 肋骨骨折伤残评估与赔偿方案 |
| 释义 | 肋骨骨折伤残鉴定标准与工伤八级相关，享受八级工伤赔偿标准。八级伤残职员可获得11个月工资的一次性伤残补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 1、关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。享受八级工伤赔偿标准。2、八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 肋骨骨折赔偿纠纷解决方案 在肋骨骨折赔偿纠纷解决方案中，首先需要进行详细的伤情评估和伤残程度评定。这包括通过医学检查和专业评估确定骨折的严重程度以及对身体功能的影响程度。根据评估结果，可以制定相应的赔偿方案，包括医疗费用、康复费用、精神损失赔偿等。同时，还需要考虑相关法律法规和先例判决，以确保赔偿方案的合理性和公正性。在解决纠纷过程中，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式，根据具体情况选择最合适的解决途径。最终目的是实现受伤者的合理赔偿，维护其合法权益，达成公正和谐的解决方案。 结语 肋骨骨折伤残鉴定标准根据肋骨骨折数来评判，超过12肋骨骨折属于工伤八级，享受相应的工伤赔偿标准。八级伤残工伤职员可获得工伤保险基金支付的11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止或职工解除劳动/聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在肋骨骨折赔偿纠纷解决中，需要进行伤情评估和伤残程度评定，制定合理的赔偿方案，同时遵循相关法律法规和先例判决，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，实现受伤者的合理赔偿和维护其合法权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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