| 释义 |
二次合同到期不续签，单位需要按照工龄给劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿金。
法律分析
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
拓展延伸
赔偿纠纷解决的法律途径
赔偿纠纷解决的法律途径通常包括诉讼和非诉讼两种方式。在诉讼方面，当二次合同期满后出现赔偿纠纷时，当事人可以选择向法院提起诉讼，通过法律程序进行争议解决。法院将根据相关法律法规和事实情况，审理案件并作出判决或裁定。另一方面，非诉讼途径包括调解、仲裁和协商等方式。当事人可以选择通过调解机构进行调解，由调解员协助双方达成和解；或者选择仲裁机构进行仲裁，由仲裁员依法做出裁决；还可以通过协商方式，双方自行协商解决赔偿纠纷。选择合适的法律途径取决于具体情况和当事人的意愿。重要的是，当事人应当了解相关法律规定，并咨询专业的法律意见，以便在赔偿纠纷解决过程中维护自身权益。
结语
在二次合同到期不续签的情况下，劳动者通常不需要赔偿，而是有权获得经济补偿。根据工龄长短，单位需支付一定比例的工资作为补偿金。解决赔偿纠纷可选择诉讼或非诉讼途径，如法院诉讼、调解、仲裁或协商。选择合适的法律途径需根据具体情况和意愿，并咨询专业法律意见以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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