| 问题 | 固定期限劳动合同的最长期限是多少年？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同最长期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月，而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 固定期限劳动合同最长期限 我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 相关法律 《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 固定期限劳动合同的有效期限有何规定？ 固定期限劳动合同的有效期限根据《劳动合同法》的规定，一般不得超过10年。具体有效期限的确定需要考虑劳动合同当事人的意愿、工作性质、用工需求等因素，并在法律允许的范围内进行协商和约定。在某些特殊情况下，如科研项目、重大技术改造等，可以根据实际需要延长合同期限，但延长的期限一般不得超过3年。双方应在合同中明确约定有效期限，并遵守合同约定。若期限届满后继续工作，双方可以续签合同或转为无固定期限劳动合同。合同期满后，雇主不得再以固定期限形式与同一劳动者订立劳动合同。 结语 固定期限劳动合同的最长期限在我国法律中没有明确规定。根据《劳动合同法》，固定期限的劳动合同可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，一般不得超过10年。在特殊情况下，如科研项目、重大技术改造等，可以根据实际需要延长合同期限，但延长的期限一般不得超过3年。双方应在合同中明确约定有效期限，并遵守合同约定。合同期满后，雇主不得再以固定期限形式与同一劳动者订立劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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