| 问题 | 996是违法的吗 |
| 释义 | 996工作制违反了我国劳动法规定，该法规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据劳动法，用人单位只能在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊情况下，只能在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，996工作制被认为是违法的。 法律分析 996工作制是属于违法的。 我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 "劳动法对996工作制的法律约束和限制" 劳动法对996工作制存在一定的法律约束和限制。根据劳动法规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。而996工作制要求员工每天工作9小时，每周工作6天，总共工作时间达到了54小时。这显然超出了劳动法的规定。劳动法还规定，超过正常工作时间的加班应当支付加班工资，并且对加班时间有明确的限制。然而，996工作制往往没有提供相应的加班工资，也没有明确的加班时间限制。因此，从劳动法的角度来看，996工作制存在违法的可能性。 结语 996工作制违法，根据我国劳动法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。而996工作制要求员工每天工作9小时，每周工作6天，总共工作时间达到了54小时，明显超出了劳动法的规定。此外，劳动法还规定加班应支付加班工资，并对加班时间有明确的限制，然而996工作制往往未提供相应加班工资，也没有明确的加班时间限制。因此，从法律角度来看，996工作制存在违法的可能性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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