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问题 十级工伤停工如何计算留薪?
释义
    工伤停工留薪期工资的主旨是:根据《工伤保险条例》第33条规定,工伤职工在停工留薪期内,用人单位应按原工资福利待遇支付工资,期限一般不超过12个月,但严重伤情或特殊情况下可适当延长,延长期限不得超过12个月。同时,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    法律分析
    停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。
    1、标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
    2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、十级工伤停工留薪期法律依据为:《工伤保险条例》第33条。
    拓展延伸
    工伤停工期间的薪资如何计算?
    在工伤停工期间,薪资的计算通常根据相关法律和规定进行。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。一般而言,工伤停工期间的薪资计算会参考以下因素:1)是否属于工伤认定范围;2)工伤等级;3)工伤待遇标准;4)工伤期限。根据这些因素,可以计算出工伤停工期间的薪资。一般情况下,工伤期间的薪资会按照一定比例发放,可能是工资的100%或者更低的比例。具体的计算公式和具体数额应咨询相关法律专业人士或者当地劳动保障部门,以确保按照法律规定正确计算工伤停工期间的薪资。
    结语
    工伤停工期间的薪资计算通常根据相关法律和规定进行。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。一般而言,根据工伤认定范围、工伤等级、工伤待遇标准以及工伤期限等因素,可以计算出工伤停工期间的薪资。具体数额应咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门,以确保按照法律规定正确计算工伤停工期间的薪资。
    法律依据
    中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
    工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
    跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
    工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
    
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更新时间:2025/2/11 18:24:14