| 释义 |
用人单位适度适时、合理合规的正常员工调岗行为，不需要对劳动者进行赔偿。如果调岗不合理或者没有征得员工本人同意就强行调岗，那么劳动者是可以申请公司赔偿的。
首先，劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，是需要得到员工本人的同意，如果没有征求员工的意见，强行调换职工岗位，甚至不顾员工个人合理诉求，减少工资，这个行为属于用人单位劳动违约。
其次，如果劳动者在工作过程中遇到此类情况，可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁裁决劳务双方仍然没有达成一致，那么劳动者可以向人民法院对用人单位提起诉讼。
用人单位根据公司业务发展需要，适时合理调整员工的岗位属于公司的正常行为。但如果在调岗过程中出现不合理，员工不满意等问题。员工有权利拒绝岗位调换。
当员工遇到公司调岗时，应该及时和公司人事管理部门沟通，确认调岗结果、明确调岗原因，在个人满意之后，和用人单位完成对接工作。如果员工本人不满意，公司也没有做出岗位调整的行为，员工的合法权益受到侵害，那么就需要向劳动部门寻求帮助。如果无法调解达成一致，可以寻求司法途径解决问题。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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