| 问题 | 免费培训交押金合法么 |
| 释义 | 免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 提前退房押金不退合法么 提前退房押金不退合法不合法需要具体问题具体分析，如果租赁合同已经明确租期，租客因自身原因要求提前退租的，应属于违约，此时房东可以根据合同约定没收押金。如因房东的原因导致合同解除的房屋无法继续出租的，则押金应当予以退还，租客可以根据租赁合同的约定向房东主张违约金。提前退房押金不退首先应尽量和出租人进行协商，如果果协商不成的话，可以申请居委会进行出面调解，当然，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求房东退还押金，但是起诉的时候，一定要注重证据的收集，首先必须证明自己向房东支付了押金，其次要证明租赁关已经结束且自己没有违反租赁合同的约定。 续保押金合法吗 续保押金是不合法的。汽车销售商之所以收取续保押金，是为了强制消费者在本店内购买保险，这样商家就可以从保险公司那里拿到一定的回扣。所以4S店强制收取续保押金是没有的，属于乱收费。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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