| 问题 | 是否有农民工带薪年休假？ |
| 释义 | 农民工享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的农民工作为职工，同样享受带薪年休假。试用期内的员工在节假日加班有加班工资，公司应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。至于工资纠纷，具体找哪个部门需要进一步了解情况。 法律分析 一、农民工有带薪年休假吗 1、有。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此来看，农民工作为职工，同样可以享受带薪年休假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条的规定。 二、试用期内在节假日加班有加班工资吗 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、工资纠纷找哪个部门呢 拓展延伸 农民工的劳动权益保障：带薪年休假的现状与改进措施 农民工的劳动权益保障一直是社会关注的焦点。在带薪年休假方面，目前的现状存在一些问题。许多农民工无法享受到带薪年休假的权利，导致他们长期连续工作，无法得到适当的休息和休假时间。为改善这一状况，可以采取一些改进措施。首先，加强法律法规的制定和执行，明确规定农民工应享有带薪年休假的权利，并建立相应的监督机制。其次，加强对雇主的监管，确保他们按规定为农民工提供带薪年休假。此外，提供农民工权益保护的法律援助和咨询服务，帮助他们维护自身权益。通过这些改进措施，可以有效保障农民工的劳动权益，为他们提供合理的带薪年休假制度，促进社会公平和稳定发展。 结语 农民工作为职工，同样可以享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定。试用期内的员工属于正式员工，因此在节假日加班时有加班工资。根据规定，公司应按照不同情况支付高于员工正常工作时间工资的报酬。对于工资纠纷，可以向劳动部门或劳动仲裁部门寻求帮助和解决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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