| 释义 |
法律主观：
带薪年休假的工资争议是劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的，当事人还可以依法申请仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|