| 问题 | 职工没签合同离职如何赔偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同离职的补偿：工作超1月不满1年可主张二倍工资；未订无固定期限合同，需每月支付二倍工资。劳动关系应有书面合同，未订合同一个月内订立。用工前订合同则劳动关系自用工日起成立。未订合同且报酬不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则同工同酬。解除劳动合同方式：双方约定解除、劳动者单方解除、单位单方解除、经济性裁员。 法律分析 1、上班没签劳动合同离职的补偿如下： （1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资； （2）不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同解除的方式有：用人单位和劳动者约定解除；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；经济性裁员。 拓展延伸 离职后未签合同，如何维护职工权益？ 离职后未签合同，职工仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，职工可以收集证据，如工资单、工作记录等，证明自己在公司工作的事实和工作表现。其次，职工可以与雇主进行沟通，提出自己的合理要求，如工资支付、加班费等。如果雇主不予理会，职工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助并维权。此外，职工还可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和可行的维权方式。最重要的是，职工应保持冷静和理性，避免采取激烈或不合法的行动，以免给自己带来更多的麻烦。 结语 离职后未签合同，职工仍可采取措施维护权益。收集证据证明工作事实和表现，与雇主沟通提出合理要求。如雇主不理会，可咨询劳动监察部门或仲裁机构，寻求帮助并维权。还可寻求法律援助，咨询律师了解权益和维权方式。保持冷静和理性，避免不合法行动带来麻烦。维护权益需依法进行，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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