| 问题 | 厂里刚写劳务劳动合同怎么工作辞 |
| 释义 | 签了劳务合同的工作辞职办理手续： 1、申请离职（向主管部门申请）的申请书； 2、申请内容需符合离职条件； 3、申批通过（主管部门负责人签字）； 4、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）； 5、并通过审查认可； 6、签定移交清单（工作单位办理）。 办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 刚签的劳动合同想辞职的办理方式如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、如果劳动者被用人单位扣压工资，那么可以向有关部门申请劳动仲裁追讨工资，甚至可以提起诉讼。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，签了劳务合同的工作辞职办理手续：申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件；申批通过（主管部门负责人签字）；移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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