| 问题 | 用人单位违约解除劳动合同可以要求赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同后，用人单位应向其支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条的规定，包括劳动者单方解除、双方协商解除、双方无过错解除、经济性裁员、合同期满不续约、用人单位破产等情形，以及其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 1、用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 2、《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的合同期满不续约； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位违约解除劳动合同后的赔偿责任如何确定？ 用人单位违约解除劳动合同后的赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，需要考虑违约的性质和严重程度。如果用人单位的违约行为严重影响了劳动合同的履行，例如拖欠工资、恶意解雇等，劳动者有权要求相应的赔偿。其次，赔偿金额应基于劳动者因违约解除而遭受的经济损失，包括未支付的工资、福利、补偿金等。此外，法律和劳动合同中的约定也会对赔偿责任的确定产生影响。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决赔偿争议。总之，确定用人单位违约解除劳动合同后的赔偿责任需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和合同约定进行具体处理。 结语 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违约解除劳动合同后应向劳动者支付经济补偿。赔偿责任的确定涉及违约性质、严重程度、经济损失等因素。双方可通过协商、调解或仲裁解决争议。确定赔偿责任需综合考虑法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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