| 问题 | 劳动合同应以书面形式订立，并具备哪些条款？ |
| 释义 | 劳动合同是不是应当以书面形式订立 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同要不要以书面形式订立 劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。 劳动合同应当以哪种形式订立 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同应当以哪种形式订立 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 合同必须以书面形式订立吗 合同没有必须以书面形式订立的规定。当事人可以口头协商达成协议，可以采用合同、信件和数据电文等有形的形式，可以请求国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证。 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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