| 问题 | 劳动合同中应该包括哪些条款？ |
| 释义 | 劳动合同中需要规定哪些条款呢？首先，必须明确劳动合同的期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限。其次，工作内容也需要在劳动合同中明确规定，包括双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。另外，劳动报酬和劳动纪律也需要在劳动合同中约定。劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任也需要在合同中明确规定。最后，劳动合同无效的情况也需要在合同中明确规定。 法律分析 劳动合同中需要规定哪些条款呢？首先，必须明确劳动合同的期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限， 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。 二、劳动合同无效的情况有哪些? 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 结语 劳动合同中需要规定哪些条款呢？首先，必须明确劳动合同的期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限。其次，工作内容也需要在劳动合同中明确规定，包括双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。再者，劳动报酬也是劳动合同中必不可少的一部分，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。此外，劳动纪律和劳动合同终止的条件也需要在劳动合同中明确规定。最后，违反劳动合同的责任和劳动合同无效的情况也需要在劳动合同中明确规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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