| 问题 | 兼职工作未给工资 |
| 释义 | 员工停发工资后，可以通过两种途径要求支付工资：1.向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2.向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可要求未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金。 法律分析 看有没有签订劳动合同。停发员工工资,员工不应直接报警,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 兼职工作遇到工资问题，如何维权？ 当兼职工作遇到工资问题时，维权是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、合同、通信记录等，以支持你的主张。2.咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的法律途径。3.尝试通过调解、仲裁或法院起诉等方式解决争议。4.寻求相关劳动组织或工会的支持和帮助。5.在维权过程中保持冷静、理性，并遵守法律程序。维权过程可能会耗时耗力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。请记住，法律是保护你的工具，合法合理地维权有助于维护公平和正义。 结语 在兼职工作中遇到工资问题时，维权至关重要。与雇主沟通无果后，可以采取以下措施：1.收集证据，支持你的主张。2.咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律途径。3.通过调解、仲裁或法院起诉等方式解决争议。4.寻求劳动组织或工会的支持。5.保持冷静、理性，并遵守法律程序。维权可能耗时耗力，但坚持维护自己的权益至关重要。法律是保护你的工具，合法合理地维权有助于维护公平和正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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