| 问题 | 劳动法星期六算加班吗 |
| 释义 | 劳动法中，星期六不一定算加班，具体要根据单位工作时间和岗位性质等因素。劳动者有权拒绝星期天加班，因为加班需要与单位协商达成一致。加班工资标准根据劳动合同规定的月工资来计算，分别为150%、200%和300%。 法律分析 劳动法星期六不一定算加班，具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝，因为加班需要单位和劳动者协商达成合意，劳动者有拒绝的权利。 一、劳动法星期六算加班吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下： 1.对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 2.如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 二、不想星期天加班可以拒绝吗 不想星期天加班可以拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 三、加班工资多少钱一小时 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200% 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300% 结语 根据劳动法规定，劳动者在星期六不一定算加班，具体要看单位的工作时间安排和岗位性质等因素。劳动者有权利拒绝星期天加班，因为加班需要单位和劳动者协商达成合意。根据劳动法规定，加班工资标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。劳动法为劳动者提供了保障和权利，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
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