问题 | 员工旷工3天以上怎么处理 |
释义 | 法律分析: 凡属下列情况之一者,按旷工论: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系。 |
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