| 释义 |
学生不受劳动法保护，虽然不受劳动法保护，但却受《民法典》及其司法解释的保护。在校学生与用人单位之间实际上属于劳务雇佣关系。用人单位还是需要按照约定支付劳务报酬，如果学生因工受伤，单位需要按照人身损害赔偿标准支付医疗费、护理费、交通费等等。
如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习，用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。
利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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