| 问题 | 签订合同时需要提供毕业证书原件吗？ |
| 释义 | 劳动合同的订立根据劳动法第十六条第一款规定，是用工单位和劳动者协商一致，填写合同模板、盖章签字即可生效。如果用工单位要求提供毕业证原件备查，无法提供则可签订实习协议或劳动协议。 法律分析 不需要。根据劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效。如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证原件备查，如果无法提供，用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。 拓展延伸 合同签订是否需要提供原件毕业证书？ 在签订合同时，通常需要提供原件毕业证书作为身份和学历的证明。毕业证书是验证个人教育背景和资质的重要文件，对于某些行业或职位来说，特别是涉及到学历要求的工作，提供毕业证书原件是必要的。这是为了确保合同双方的合法性和合规性，保护双方的权益。因此，在签订合同之前，建议准备好毕业证书的原件，并按照合同方的要求进行提交。这样可以避免后续的纠纷和不必要的麻烦，确保合同的有效性和可执行性。 结语 根据劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。在签订合同时，用工单位可能要求提供毕业证原件备查，以证明身份和学历。毕业证书作为重要文件，确保合同合法性和合规性，保护双方权益。建议提前准备毕业证原件，按合同方要求提交，以确保合同有效执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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