| 问题 | 工伤事故中，工厂是否担责？ |
| 释义 | 劳动者遭受工伤未获赔偿时，可向所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭可裁决先予执行，移送法院执行劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金。单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出工伤认定申请，可适当延长申请时限。 法律分析 工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 拓展延伸 工伤事故中，工厂责任的界定及法律依据 在工伤事故中，工厂的责任界定及法律依据是一个重要的问题。根据相关法律法规，工厂作为雇主，在工伤事故中承担一定的责任。根据劳动法和相关司法解释，工厂应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。如果工厂存在违法违规行为，导致工伤事故发生，工厂将承担相应的责任。此外，工伤保险制度也为工伤事故提供了一定的保障，工人受伤后可以获得相应的医疗费用和工伤赔偿。因此，工厂的责任界定及法律依据主要涉及劳动法、安全生产法和工伤保险法等相关法律法规。 结语 工伤事故中，工厂责任界定及法律依据是关键。根据法律规定，工厂作为雇主应提供安全环境，采取必要措施预防工伤。如有违法行为导致工伤，工厂将承担责任。工伤保险制度为工人提供医疗费用和赔偿。因此，工厂责任界定及法律依据涉及劳动法、安全生产法和工伤保险法等相关法规。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，追索劳动报酬、医疗费用、经济补偿或赔偿金。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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