| 问题 | 掌握这些方法，轻松维护个人权益 |
| 释义 | 劳动合同的签订与维权，劳动者应增强权利意识，依法学习了解劳动法，遇到问题应通过合法途径解决。劳动合同无效应由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。 法律分析 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 拓展延伸 提升个人权益保护技巧，实现自我价值 在当今社会，个人权益保护变得越来越重要。为了实现自我价值，我们需要不断提升个人权益保护技巧。首先，要了解自己的权益，包括法律保护范围和个人权益的具体内容。其次，学习相关法律法规，了解自己的权益受到的保护和限制。同时，建立良好的沟通和协商能力，与他人有效地沟通和解决争议。此外，要保持警惕，及时发现并应对侵犯个人权益的行为。最重要的是，要积极参与社会组织和活动，争取更多的支持和保护。通过不断提升个人权益保护技巧，我们能够更好地实现自我价值，享受应有的权益和尊重。 结语 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径解决，切莫冲动意气用事。建议在遇到特别复杂情况时，寻求当地工会、妇联、法律援助中心等机构的帮助。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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