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问题 确认解除劳动关系的仲裁请求能否实现?
释义
    仲裁请求解除劳动关系:1)用人单位违反法律,离职可申请劳动仲裁;2)提前离职30天无处理,也可申请仲裁;3)未提前离职,需赔偿用人单位损失后可申请仲裁。
    法律分析
    仲裁请求可以解除劳动关系。
    分三种情况:
    1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;
    2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁。
    拓展延伸
    解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持?
    解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持,取决于具体的情况和相关的法律规定。根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规,劳动者有权请求仲裁解除劳动关系,但是否能够获得法律支持需要考虑多个因素。这些因素包括劳动关系的性质、合同条款的内容、劳动者的行为是否构成违约等。同时,仲裁机构也会根据相关法律法规进行审查和裁决。因此,解除劳动关系的仲裁请求能否获得法律支持需要综合考虑各种因素,并在具体案件中进行具体分析和判断。建议在此类情况下咨询专业的劳动法律顾问或律师,以获得准确的法律意见和指导。
    结语
    根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规,解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持取决于具体情况。根据您提供的三种情况,劳动者在面临用人单位违法行为或未履行离职手续时,可以申请劳动仲裁。然而,如果劳动者违反合同规定直接离职,可能需要承担相应经济损失。因此,在解除劳动关系的情况下,建议咨询专业的劳动法律顾问或律师,以获得准确的法律意见和指导。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    
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更新时间:2025/4/4 2:37:29