| 释义 |
法律分析:
劳动仲裁处理工作程序:
1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁；
2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定；
3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
|