| 问题 | 劳动仲裁程序：仲裁如何进行？ |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁程序包括：提交书面申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。仲裁庭应在开庭前进行庭前调解，促使双方达成协议。裁决采取多数意见决定，裁决书需送达双方当事人。 法律分析 劳动人事争议仲裁程序如下： 1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序：权益保障与争议解决 劳动仲裁程序是一种重要的机制，旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。在劳动仲裁程序中，双方当事人可以通过申请仲裁来解决劳动纠纷，这是一种相对简便、快速和成本较低的解决途径。劳动仲裁程序通常包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。通过这一程序，劳动者可以维护自身权益，获得公正的裁决结果。同时，劳动仲裁程序也为雇主提供了一个公正、透明的争议解决渠道。因此，劳动仲裁程序对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 劳动仲裁程序是一种重要的机制，旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。通过申请、受理、调解、庭审和裁决等环节，劳动者可以相对简便、快速、成本较低地解决纠纷。这一程序不仅维护了劳动者的权益，也为雇主提供了公正、透明的争议解决渠道。劳动仲裁程序对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 |
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