| 问题 | 当员工离职工资怎么算 |
| 释义 | 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21．75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： （一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； （二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 （三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 一、员工离职有补偿吗 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 二、离职需要办理的手续 （一）因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出； （二）离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话； （三）离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化； （四）按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资； （五）公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的； （六）离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。 |
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