| 问题 | 银行变相给员工发福利，构成职务侵占吗? |
| 释义 | 职务侵占罪是指行为人利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大的行为。虚假报销不一定构成职务侵占，只有负责保管司财物的员工才涉嫌职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，对于数额较大的职务侵占行为，可处以有期徒刑或拘役，数额巨大者可处以有期徒刑，并可并处没收财产。对于国有单位的公务人员以及委派到非国有单位从事公务的人员，依法定罪处罚。 法律分析 职务侵占罪要求行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利，并且利用职务上的便利，侵占本单位财物且数额较大。如果该员工负责保管司财物，例如出纳、财物人员等，进行虚假报销报账则涉嫌职务侵占，如果该员工不负责保管公司财物，则不构成职务侵占。因此，虚假的报销的行为不一定构成职务侵占。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 拓展延伸 银行员工福利发放是否符合法律规定？ 银行员工福利发放是否符合法律规定取决于具体情况。根据职务侵占的法律定义，如果银行以变相方式给员工发放福利，可能构成职务侵占。然而，需要考虑福利的性质、员工的资格、发放方式等因素。如果福利是合理的、基于员工的工作表现或是合法的奖励制度，且符合相关法律法规，那么发放福利可能是合法的。然而，如果福利违反了法律规定，例如超出了法定限额或者违反了反腐败法规，那么发放福利就可能构成职务侵占。因此，具体情况需要根据相关法律规定进行评估和判断。建议银行在发放员工福利前咨询专业律师以确保合法合规。 结语 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的将面临刑事处罚。虚假报销行为不一定构成职务侵占，具体情况需要根据相关法律规定进行评估和判断。对于银行员工福利发放是否合法合规，建议银行在发放前咨询专业律师以确保遵守法律法规。 法律依据 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第一章 总则 第六条 商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第一章 总则 第五条 商业银行与客户的业务往来，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第六章 监督管理 第六十条 商业银行应当建立、健全本行对存款、贷款、结算、呆账等各项情况的稽核、检查制度。 商业银行对分支机构应当进行经常性的稽核和检查监督。 |
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