| 释义 |
法律分析：当公司员工在执行职务时犯罪，公司应该采取适当的措施对员工行为进行处置，并承担相应的法律责任。具体措施可以包括停职、辞退、报警等等。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三十八条规定：国家机关、企事业单位的工作人员，因滥用职权或者渎职侵害国家利益、集体利益或者他人合法权益，给予开除公职或者辞退的处分。
2.《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十四条规定：对于涉嫌犯罪的公职人员，监察机关应当及时向有关单位报告，由有关单位采取措施，依法处理。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位有权依照本法规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予批评教育、罚款、暂扣工资或者解除劳动合同等处理。
总之，公司应该根据具体情况采取适当的措施，对员工不当行为进行制止，并承担相应的法律责任。
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